l'art.35 comma 3 bis del d.lgs.165 e l'art.4, commi 6,7,8,9 e 9bis del D.L.101/2013 prevedono forme di reclutamento speciale per la stabilizzazione dei precari. Quali sono le "risorse disponibili" su cui calcolare il 50%? corrispondono alle cessazioni intervenute dal 2013 al 2016 o alla facoltà assunzionale del 40% ( oggi 60%) di cui all'art.76,comma 7 del D.L.112/2008? Tali restrizioni valgono anche per la stabilizzazione dei i lavoratori di cui al regime transitorio dei LSU, viste le deroghe introdotte dal comma 9bis dell'art.4 citato?
si ringrazia