Gentile dott. Bianco devo liquidare un'indennità per mancato preavviso ad un dipendente riconosciuto permanentemente inabile e collocato a riposo. Al momento della cessazione il trattamento economico era ridotto al 50% a causa dell'assenza per malattia. Il mio dubbio è se l'indennità di mancato preavviso debba essere calcolata sulla retribuzione intera o su quella effettivamente percepita ( 50%) al momento del recesso?