Gentile dott. Bianco devo liquidare un'indennità per mancato preavviso ad un dipendente riconosciuto permanentemente inabile e collocato a riposo. Al momento della cessazione il trattamento economico era ridotto al 50% a causa dell'assenza per malattia. Il mio dubbio è se l'indennità di mancato preavviso debba essere calcolata sulla retribuzione intera o su quella effettivamente percepita ( 50%) al momento del recesso?

La indennità di mancato preavviso deve essere calcolata sulla base delle regole dettate dall'articolo 39 del CCNL 6.7.1995 come modificato dall'articolo 12 del CCNL 9.5.2206. Non si applicano, a parere di chi scrive, le decurtazioni previste per il periodo di comporto. Si vedano anche i pareri ARAN RAL 1331 e 1306 che indicano, sulla base delle previsioni contrattuali, le voci che compongono la indennità di preavviso.