Un ente ha bandito un concorso per quattro dirigenti nel 2010.
Il primo in graduatoria è stato assunto nel 2011 rientrando nel 20% del turn over 2010.
Il secondo in graduatoria è un funzionario interno:

1) La spesa per la nuova assunzione (ai fini del rispetto del turn over) deve essere calcolata per intero o facendo la differenza tra la retribuzione dovuta ad un dirigente e quella dovuta al funzionario (che ovviamente si dimetterebbe contestualmente all'assunzione e disponendo eventualmente la contestuale soppressione del posto) ?
2) La spesa per la nuova assunzione di un dirigente come va calcolata ? In particolare l'indennità di posizione va considerata al minimo del contratto nazionale o al minimo della contrattazione decentrata ?