In caso di nomina a rilevatore per il censimento di un dipendente comunale in servizio a tempo indeterminato, il compenso come viene quantificato (a questionario, a ore di straordinario, altro...)?
Come è tassato?
In caso il dipendente sia una P.O. può comunque percepire tale compenso?
Sembra invece chiaro che tali compensi non fanno cumulo con la spesa di personale ai fini del rispetto del tetto previsto per legge (ente sotto i 5.000 abitanti).
Ringrazio anticipatamente chiunque mi possa dare suggerimenti.