In caso di nomina a rilevatore per il censimento di un dipendente comunale in servizio a tempo indeterminato, il compenso come viene quantificato (a questionario, a ore di straordinario, altro...)?
Come è tassato?
In caso il dipendente sia una P.O. può comunque percepire tale compenso?
Sembra invece chiaro che tali compensi non fanno cumulo con la spesa di personale ai fini del rispetto del tetto previsto per legge (ente sotto i 5.000 abitanti).
Ringrazio anticipatamente chiunque mi possa dare suggerimenti.

Il compenso per i dipendenti comunali cui sono attribuiti i compiti di rilevatore nel censimento, ipotesi che ha un carattere eccezionale, devono essere quantificati con le modalità indicate dall'Istat nella sua circolare.
La tassazione dovrebbe essere disposta, anche se sulla materia non ho competenza specifica, sulla base delle regole applicate per i compensi erogati dall'ente.
Sicuramente i titolari di posizione organizzativa possono percepire questi compensi, si veda il CCNL 14.9.2000.
Anche a parere di chi scrive non siamo nell'ambito della spesa del personale, principio che si applica non solo negli enti fino a 5000 abitanti, ma in tutti i comuni.
Arturo Bianco