Il nostro ente non è sottoposto al patto di stabilità in quanto di popolazione inferiore a 5000 abitanti. La programmazione del fabbisogno di personale deliberata nel 2010 in occasione dell'approvazione del bilancio 2010, prevedeva la copertura di un posto cat B tempo indeterminato, in quanto a marzo 2010 abbiamo avuto una cessazione pr la stessa categoria. Poi il fabbisogno è stato modificato in quanto si è avuto un ulteriore pensionamento a giugno 2010 di personale amministrativo di categoria C, pertanto abbiamo integrato la delibera al fine di prevedere la relativa copertura. Si pensava di procedere con i bandi di mobilità volontaria e qualora non vi fossero state domande in tal senso, di procedere con il concorso pubblico.
Ora sono sorte delle perplessità alla luce di quanto stabilito dalla legge 122/2010. Se dobbiamo effettuare le assunzioni a tempo indeterminato entro il limite delle cessazione verificatesi nel precedente anno a nostro avviso potremmo tranquillamente effettuare tutte le operazioni concorsuali con calma e procedere alle relative assunzioni nell'anno 2011.
Se invece rientriamo nel vincolo del limite del 20%, come facciamo a effettuare le relative assunzioni? Se le cessazioni sono avvenute nel 2010, possono le assunzioni essere fatte nel 2010?