Risposte:
1) La informazione ai soggetti sindacali va sicuramente data per tutte le modifiche al regolamento di organizzazione, in quanto trattasi di materia di interesse per il personale. Essa deve essere preventiva per le parti per le quali vi è un vincolo legislativo o contrattuale nazionale che prevede l'obbligo della comunicazione preventiva;
2) in presenza di una norma regolamentare che lo preveda e più in generale in quanto materia che attiene ai rapporti di lavoro deve essere data comunicazione delle mobilità e la violazione potrebbe integrare i presupposti della condotta antisindacale
Arturo Bianco