Ma il decreto sindacale - nei comuni privi di dirigenza - rappresenta la P.O. (funzione dirigenziale fiduciaria che viene indennizzata per responsabilità e per  risultati). Comporta per questo la firma diretta dei relativi atti di gestione, in assenza di una norma regolamentare che stabilisca la possibilità di delega. Il quadro - a mio avviso - è perfettamente allineato con la normativa di riferimento, se si tiene conto che l'indennità e i conpensi delle P.O. devono essere ponderati per il peso delle responsabilità affidate ed esercitate, che sono ovviamente diverse nel caso in cui una regola interna preveda la possibilità di delegare ad altri, con la conseguenza, per il delegato, di accedere al salario accessorio con un indennizzo per tale respopnsabilità.