La lettura sulla applicazione delle norme contrattuali rispetto al dettato legislativo, in quanto le stesse sono più favorevoli al lavoratore, è a mio avviso corretta. Nella utilizzazione di questo istituto l'ente si potrebbe trovare, anche spesso, di fronte alla comunicazione negativa della dipendente. Non mi risulta giurisprudenza in materia. Sicuramente il CUG può intervenire per proporre all'ente una regolamentazione che tenga conto delle esigenze della lavoratrice.
Arturo Bianco