L'importante è che i permessi per partecipare ad attività di formazione per conto della organizzazione sindacale siano conteggiati; sul modo con cui effettuare ciò vi sono margini di autonomia, che la stessa organizzazione sindacale e la rsu possono definire.
Le tipologie di permessi sono indicate: espletamento del mandato tutto ciò che attiene all'incarico (ad esempio partecipazione a contrattazioni in altri enti etc), espletamento del mandato rsu tutto ciò che è relativo (incontri con le organizzazioni sindacali, svolgimento di attività di approfondimento e contatti), riunioni degli organi (devono essere attestate). Salvo quest'ultima voce vi è un qualche margine di autonomia nella qualificazione.
La qualificazione va utilizzata per il conteggio del tetto massimo dei permessi stessi.
Cordiali saluti
Arturo Bianco