Le condizioni per il riconoscimento del diritto alla indennità di rischio sono fissate dalla contrattazione decentrata. Il contratto nazionale, articolo 37 CCNL 14.9.2000, cd code contrattuali, si limita a dire che essa remunera "le prestazioni di lavoro che comportano continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli per la salute e per l’integrità personale". L'ARAN ha aggiunto che essa non deve essere attribuita a dipendenti di un intero profilo professionale. Personalmente avrei dei dubbi sulla presenza di una condizione effettiva di rischio che risponda ai requisiti previsti dal contratto nazionale, si può forse valutare la opportunità del riconoscimento della indennità di disagio, anche se per molti versi siamo in presenza di un elemento che è tipico del profilo professionale.
Cordiali saluti
Arturo Bianco