La spesa per la nuova assunzione va calcolata interamente e non quale differenza tra la retribuzione del dirigente e quella del funzionario. Quando il dipendente si sarà dimesso dal rapporto lavorativo il relativo risparmio causato dalla cessazione confluirà nella base del calcolo su cui applicare il 20% per le assunzioni nuove da effettuare nell'anno 2013.
Per quanto riguarda la retribuzione di posizione del nuovo dirigente non si configura quale incremento della base sulla quale calcolare il 20% del turnover: essa infatti trova copertura finanziaria nel fondo di cui al contratto decentrato.
Saluti