La risposta è purtroppo negativa: nè l'articolo 14 del CCNL 1.4.1999 nè alcuna altra norma contrattuale consentono di impinguare il fondo per il lavoro straordinario per fare fronte agli oneri aggiuntivi determinati dai rinnovi dei CCNL. Lo stesso articolo prevede tale possibilità unicamente per fare fronte ad eventi eccezionali. Tale soluzione è peraltro coerente con la logica complessiva dei CCNL, che guardani con molto sfavore al lavoro straordinario e lo vogliono delimitare rigorosamente. Per cui di fatto siamo in presenza di una contrazione in valore reale del fondo per il lavoro straordinario ad ogni rinnovo contrattuale.
Arturo Bianco