Gentile dott Bianco,
avrei necessità che lei mi chiarisse quale sia il corretto iter che una amministrazione deve seguire per la copertura di un posto resosi vacante per collocamento a riposo del dipendente cessato.
In particolare vorrei capire se prima di indire un concorso (Istruttore direttivo) dobbiamo nell'ordine:
1) verificare presenza graduatorie valide all'interno dell'ente; (solo vincitore o anche scorrimento..?)
2) verificare presenza graduatorie valide di altre amministrazioni;(solo vincitore o anche scorrimento..?)
3) mobilità art. 34bis 165/2001
4) mobilità art. 30 165/2001
Nel caso di utilizzo di graduatorie; queste devono riguardare la stessa categoria giuridica e profilo (istr. Direttivo) o si può attingere anche a graduatorie con cat. giuridica o profilo superiore come ad esempio quella per funzionario cat. d'ingresso D3 ma medesima pos. economica..??? (es: sostituzione dip. cessato di cat. D1 giuridico ma D3 economico con dip. idoneo in graduatoria valida concorso funzionario cat. D3 - ovviamente con consenso scritto del dipendente)

Inoltre vorrei chiedere se cambia qualcosa quando questa ipotesi si dovesse verificare con personale facente parte della polizia municipale.

Sperando di essere stato abbastanza chiaro nell'esposizione del quesito, la saluto e la ringrazio
D.V.

Nell'ordine dei quesiti:
1) prima di dare corso alla indizione di un nuovo concorso l'ente deve attivare la procedura di cui all'articolo 34 bis del DLgs n. 165/2001 e quella di mobilità volontaria di cui all'articolo 30 del DLgs n. 165/2001. Inoltre deve verificare l'esistenza di una graduatoria per la stessa categoria e profilo la cui graduatoria sia stata approvata dopo il 30 settembre 2003;
2) prima di dare corso alla utilizzazione di una graduatoria esistente l'ente deve attivare la procedura di cui all'articolo 34 bis del DLgs n. 165/2001. Sulla necessità di attivare in questo caso quella di mobilità volontaria di cui all'articolo 30 del DLgs n. 165/2001 vi sono pareri differenti, anche a livello di sentenze del Consiglio di Stato;
3) la utilizzazione di una graduatoria esistente presso l'ente per l'assunzione dei cd idonei è obbligatoria prima della indizione di un nuovo concorso: non si applica questo vincolo nel caso di posti di nuova istituzione o di trasformazione di posti esistenti. Si consideri che la differenza tra part time e tempo pieno equivale alla trasformazione di un posto. A maggior ragione la eventuale utilizzazione della graduatoria indetta per un profilo diverso e/o una posizione più elevata (ad esempio D3 e D1;
4) la utilizzazione di graduatorie di altro ente è una possibilità e non costituisce un vincolo;
5) tali regole si applicano anche al personale della polizia municipale.
Cordiali saluti
Arturo Bianco

Grazie..!!!
Saluti
D.V.