Il D.L. 101/2013 ha disposto tra l’altro, novità in merito all’esubero del personale nella pubblica amministrazione.
In particolare viene chiarito che i lavoratori in soprannumero che possono accedere all'esodo sono quelli in possesso dei requisiti per la pensione entro fine anno in modo da avere la decorrenza della pensione entro il 31 dicembre 2014.
Al riguardo, il Comune di Vietri sul Mare, ha in corso di verifica la rilevazione delle “situazioni di soprannumero del personale,” per cui qualora dovesse essere accertato un esubero, si chiede :
1- il licenziamento di ufficio è limitato al solo personale che raggiunga i limiti di età per il collocamento a riposo secondo la previgente normativa ( anni 65 di età e 20 di contributi) e senza alcun aumento dei tre mesi per l’allungamento alla speranza di vita.
2- Il licenziamento di ufficio avviene comunque nel momento in cui il dipendente abbia raggiunto quota 96 anni 60 di età e 36 di contributi) per la pensione di anzianità o se donna ( anni 61, indipendentemente dalla volontà degli interessati
Tanto, in considerazione che, come sopra già riportato , il succitato decreto 101 precisa i che i lavoratori in soprannumero che abbiano maturato i requisiti per la pensione entro fine anno in modo da avere la decorrenza della pensione entro il 31 dicembre 2014 ( applicazione finestra mobile) dovranno essere licenziati senza chiarire però se la maturazione dei diritti a pensione è riferita ai limiti di età o alla pensione di anzianità.

Gentilissima, non sono un esperto pensionistico, quindi non sono in grado di dare una risposta. Comunque, se l'ente dichiara esubero di personale quelli da mettere in disponibilità sono coloro che l'ente ha trattenuto e coloro che avrebbero maturato i requisiti prima della legge cd Fornero o che li avrebbero maturati entro il 2015.
Cordiali saluti
Arturo Bianco