Se una dipendente, in aspettativa non retribuita per motivi personali (Art. 11 CCNL 14/9/2000), partorisce un figlio durante i 12 mesi ha diritto alla retribuzione al 100% durante i 5 mesi di maternità e ai 6 mesi di congedo parentale di cui 1 retribuito al 100% e gli altri 5 mesi al 30%?

Sul putto non mi risultano specifiche indicazioni provenienti da sedi istituzionali. In omaggio al principio di carattere generale della tutela della maternità, ritengo applicabili le regole di carattere generale dettate dalla normativa, sicuramente per la parte riguardante la cd astensione obbligatoria