Volevo esporre una situiazione particolare....

Un dipendente, avente la mansioni di messo notificatore, risulta affetto da una patologia che gli comporta una grave deficiti alla vista... Dopo vari mesi di congedo per malattia è ritornato in servizio...

Nelle more che lo stesso venga sottoposto alla visita da parte della competente Commissione medica dell'ASL che accerti la sua abilità o meno al lavoro, come deve comportarsi l'Ente, in via prudenziale, nei confronti del dipendente, tenuto conto che trattasi di un problema alla vista?

Ad avviso di chi scrive è necessario sottoporre il dipendente all'atto del rientro alla visita medica da parte del medico del lavoro nominato dallo stesso ente, al quale porre peraltro espressamente il quesito sui compiti che possono essere assegnati. Ed agire di conseguenza rispetto alle indicazioni del medico del lavoro.
Cordiali saluti
Arturo Bianco