L'art. 41 del CCNL ha completamente sdoganato questa fattispecie di permessi: non necessitano di motivazione, non si allega documentazione giustificativa, praticamente dal tenore della norma, diventa un diritto, quindi, è come se fossero parificati alle ferie. Le 18 ore all'anno, pare non siano rapportabili ai mesi lavorati, quindi chi è prossimo alla pensione o chi è assunto in corso d'anno, può usufruirne per intero. L'unica possibilità di chi è tenuto all'autorizzazione, è l'esigenza del servizio. Non comprendo questa interpretazione che molti dipendenti attribuiscono all'articolo 41; vogliamo uniformare il Pubblico al Privato, ma anche in questa materia siamo lontanissimi. Dottor Bianco qual è la Sua chiave di lettura? Grazie

L'articolo 41 del CCNL 16.11.2022, per come illustrato dal parere Aran CFL 195, chiarisce che i dipendenti non devono motivare né giustificare la richiesta di permessi per particolari motivi personali o familiari, mentre le amministrazioni devono motivare il diniego, a partire dalle esigenze di servizio. E' evidente la volontà del CCNL di estendere l'ambito di applicazione della possibilità di utilizzare questa forma di permesso.
Arturo Bianco