Art. 69
Differenziazione del premio individuale
3. La contrattazione integrativa definisce altresì, preventivamente, una limitata quota massima di personale valutato, a cui tale maggiorazione può essere attribuita.

Quesito

La quota limitata deve essere stabilita con percentuale o con un numero fisso?

La quota limitata di dipendenti che avranno la maggiorazione della performance individuale può essere fissata dalla contrattazione decentrata tanto in un valore assoluto, quanto in un valore percentuale rispetto ai dipendenti. Non vi è un vincolo del CCNL nell'una o nell'altra direzione: ciò che importa è che la quota sia limitata, quindi ridotta.
Arturo Bianco