nel Nostro Enta abbiamo un dipendente di cart. A, che effettivamente svolge funzioni di esecutore da diversi anni.
essendo il nostro, un Ente di 10.200 abitanti circa, difficilmente ci sarà la possibilità di indire concorsi per la copertura n. 5 posti di categoria B (come di qualsiasi altra categoria, ma nemmeno sommando tutte le categorie!) per indire una ex progressione verticale dalla cat. A alla B.
E' possibile prevedre due posti di cat. B nel fabbisogno del personale, uno dei quali ricoperto con mobilità (volontaria, obbligatoria) o anche scorrimento graduatoria e il restante 50 per cento da riservarsi alla progressione di personale interno?

Nel caso di un concorso pubblico a due posti se ne può riservare 1 agli interni. Sulle altre ipotesi devo evidenziare che non violano il tetto del 50% per i concorsi riservati, ma che danno luogo di fatto ad un concorso interamente riservato, il che stride con le previsioni del DLgs n. 150/2009. Non mi risultano interpretazioni di Corti dei Conti, FFPP o comunque istituzionali sul punto.
Arturo Bianco