Salve,

secondo voi l'indennità di comparto prevista dal CCNL Funzioni locali è da considerarsi trattamento accessorio o fondamentale?
Secondo me è costitutivo degli emolumenti di base, ma vorrei avere un parere al riguardo, visto che a quanto pare essi gravano sul fondo delle risorse decentrate.

Qualora sia da considerarsi accessorio, secondo voi spetta anche se il lavoratore va in comando, distacco o assegnazione temporanea presso un altro ente dello stesso comparto?
Se invece il dipendente va a lavorare presso ente di altro comparto che gli corrisponde l'indennità di ente, l'originaria indennità di comparto non gli va corrisposta oppure le due sono cumulabili? Trattasi di un'ipotesi che in giurisprudenza non trovo.

La indennità di comparto è trattamento economico accessorio, come dimostrato ex pluris dal fatto che viene tagliata nei primi 10 giorni di assenza per malattia
Cordiali saluti
Arturo Bianco