3. L'importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale.

Premesso ciò, è possibile che venga erogato un anticipo del 10% dell’indennità di risultato alle posizioni organizzative, senza la relativa contrattazione decentrata?
Si configurano gli estremi della condotta antisindacale?

A prescindere dalle censure per condotta antisindacale, vi è un divieto alla erogazione di anticipi sia per la indennità di risultato sia per la produttività. Per la prima, si ricorda che non vi è alcun diritto alla retribuzione di risultato, anche nella misura minima. La erogazione di tale compenso è dovuta solamente a seguito di una valutazione positiva.
Arturo Bianco