Buongiorno
vorrei porre un quesito:
Se una dipendente che usufruisce del permesso per allattamento (1+1 ora) ha diritto ad uscire alle ore 13.00 e per esigenze di ufficio un giorno X esce alle ore 13.30 quei 30 minuti in più possono essere considerati come straordinario o eventualmente essere considerati minuti in più lavorati e quindi scomputabili da eventuali richieste di permessi brevi?

Spero di essere stato chiaro

Grazie

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http://mhcelsew-nt.alicomitalia.it/celse...hp?tid=711

A mio avviso, la risposta è positiva. nel senso che alla lavoratrice quella mezz'ora deve essere considerata come lavoro straordinario. Ferme restando le opportune prudenze che caratterizzano le indicazioni date dall'Ara al riguardo.
Arturo Bianco