Una dipendente chiede e ottiene sei mesi di aspettativa per motivi personali ex art.11 del CCNL 14.09.2000 dal 1° gennaio 2013 al 30 giugno 2013.
Successivamente chiede e ottiene altri sei mesi di aspettativa per motivi personali dal 1° gennaio 2014 al 30 giugno 2014.
La dipendente, in stato di gravidanza, dal 1° febbraio al 30 giugno 2014 entra nel periodo di congedo di maternità, interrompendo l'aspettativa.

Quesito

Terminato il periodo di congedo di maternità, può la stessa proseguire dal 1° luglio al 30 novembre il periodo di aspettativa chiesto e interrotto dal congedo di maternità o deve attendere altri tre anni prima di ottenere altra aspettativa?