chiedo ad esperti:

- è possibile attribuire (con il contratto integrativo 2013 approvato e pubblicato nel 2014) al dipendente cat. D, assunto a tempo determinato e a part time (18 ore settimanali), l'indennità di responsabilità massima di 2.500 euro. Personalmente ritengo che la stessa - impropriamente stabilita nel 2014 per il 2013 - non può superare la misura massima del 50% (1.250).

- è possibile che il contratto integrativo decentrato 2013, contenente gli incentivi sulle prestazioni, venga concordato, sottoscritto e publicato nel 2014. Personalmente ritengo che lo stesso doveva essere portato a conoscenza all'inizio dell'anno, per consentire a tutti di concorrere all'incentivazione, avendo ben presenti gli obiettivi dell'amministrazione. Diversamente criteri ed obiettivi per la distribuzione del fondo vengono concordati e costruiti ad personam, essendo il 2013 ampiamente decorso.