È legittimo stipulare oggi un CCDI che preveda la formazione di una graduatoria per le progressioni orizzontali che non abbia né effetto giuridico né tantomeno economico, ma che valga a tutti gli effetti a partire dal 1° gennaio 2014?

Immaginiamo che il dipendente primo in questa graduatoria dovesse andare in pensione prima del 31 dicembre 2013 (data in cui quella graduatoria non ha ancora alcun effetto giuridico/economico) come gli si potrebbe elargire il riconoscimento pensionistico dovuto alla progressione economica visto che non esiste alcun versamento contributivo?

L'INPDAP ha chiarito, con nota operativa n. 22 dello scorso 5 ottobre, che sulla base del fatto che non possono esserci versamenti contributivi se non sulle somme effettivamente percepite dal dipendente, il blocco delle progressioni del triennio 2011-2013 ha effetto anche sul versamento dei contributi, e dunque anche sul calcolo delle pensioni.
Pertanto le progressioni disposte nel triennio non avranno effetto nè sullo stipendio nè sul trattamento di pensione (almeno per coloro i quali andranno in pensione prima del 31 dicembre 2013).

… Riguardo a tale nuova previsione, relativamente agli effetti previdenziali, l’Inpdap evidenzia che, a fronte del previsto riconoscimento soltanto giuridico del maggiore livello retributivo, cui non corrisponde il relativo adeguamento economico, nessun incremento contributivo è dovuto a seguito del nuovo inquadramento, per cui anche in questa ipotesi il versamento dovuto all’Istituto deve essere rapportato alle sole retribuzioni di fatto corrisposte ….

E se il primo in graduatoria dovesse andare in mobilità prima del 31 dicembre 2013 (data in cui quella graduatoria non ha ancora alcun effetto giuridico/economico) come gli si potrebbe garantire la progressione economica, visto che al momento dell’effetto giuridico ed economico non si troverà più nel comune dove si è formata la graduatoria?

Cosa ne pensate voi?