Nel mio Comune, il sindaco ha conferito l’incarico di Posizione Organizzativa al dipendente di categoria D collocato in aspettativa sindacale.
Tale dipendente – dirigente sindacale – non  registra la presenza al lavoro né l’entrata e l’uscita dal servizio; gode della più ampia flessibilità e discrezionalità lavorativa, e percepisce l’indennità di posizione al massimo consentito.
L’organizzazione sindacale, per questo suo dirigente, rimborsa annualmente al Comune (privo di figure dirigenziali ma con altri dipendenti in Categoria D)  tutti gli oneri, compresa l'indennità di posizione.
Ritengo questa situazione censurabile, per il Comune e per l’organizzazione sindacale, per irregolarità contabile, organizzativa e per la non corretta utilizzazione delle risorse umane.

Su questo chiedo il parere di esperti.