Presso l’ufficio protocollo di un comune vige una flessibilità in entrata, che va dalle 7:30 alle 9:30.
L'orario di lavoro del dipendente in regime di tempo pieno va dalle 8:00 alle 12,30 e dalle 13.00 alle 16,00.
L'orario di lavoro del dipendente in regime di tempo parziale va dalle 8:00 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 14:30.
Se un dipendente a tempo pieno inizia la sua attività lavorativa alle 7:30 invece di uscire alle 16 uscirà alle 15:30.
Se un dipendente a tempo parziale inizia la sua attività lavorativa alle 7:30 invece di uscire alle 14:30 uscirà alle 14:00.
Si può escludere dall’istituto della flessibilità il lavoratore a tempo parziale o c’è il rischio di discriminazione?
Oppure il dipendente part time è obbligato a seguire l’orario descritto nel contratto stipulato con l’ente?