Nel contratto decentrato integrativo 2019 è possibile escludere tutti i dipendenti appartenenti alla categoria “D” dalla progressione economica orizzontale, utilizzando il totale delle risorse stabili a disposizione, ma prevedendo al contempo per gli anni successivi l’esclusività del passaggio per la sola categoria “D”?
Potrebbe configurarsi il danno erariale?
Potrebbero nascere contenziosi che vedrebbero soccombere la parte datoriale in caso di ricorso al giudice del lavoro?
Un CCDI di questo tipo potrebbe andare in contrasto con l’art. 16 c.2 del CCNL 21/05/2018?

Potrebbe ritenersi legittima una proposta in cui si utilizza l’intero budget per il passaggio orizzontale di tutti i dipendenti meritevoli afferenti la categoria A, poi con il resto del budget fare la medesima operazione con la categoria B, poi con la C ed infine con la restante categoria D?