L. 6-11-2012 n. 190 prevede l’obbligo di formazione in materia di anticorruzione rivolto a tutti i dipendenti.
A tale proposito si può prevedere la modalità e-learning per la formazione rivolta a tutti i dipendenti di un ente locale?
Nei fatti ci sono dei seri problemi a capire se il test di apprendimento è stato svolto da quel dipendente piuttosto che da un altro.
Ci sono dei dipendenti (appartenenti alle categorie A e B), che hanno oggettive difficoltà ad utilizzare un computer. È consigliabile in certi casi l’utilizzo della formazione tradizionale?
Si potrebbe configurare il danno erariale nella scelta di un ente a voler procedere con la modalità e-learning, nonostante si siano fatti rilevare certe difficoltà?