Questo Ente ha approvato nell’anno 2016 un Regolamento contenente, tra l’altro, i criteri per le progressioni orizzontali.
Uno dei criteri più importanti per il peso dei punteggi attribuiti (75 su 100) è quello relativo alle prestazioni erogate che ottiene dalla “ media dei punteggi risultanti dalla scheda di valutazione degli ultimi 2 anni”.
Nell’anno 2017, in sede di delegazione trattante, le parti hanno stabilito di procedere alla valorizzazione del merito del personale attraverso le progressioni orizzontali valutando le prestazioni erogate negli ultimi 3 anni.
Si chiede dunque quanto segue :
- quale criterio deve adottare l’Ente per la valutazione del merito? Quello su base biennale, stabilito dal Regolamento 2016, o quello su base triennale stabilito nel 2017 in sede di contrattazione decentrata?
Inoltre si chiede se sia possibile procedere a valutazioni postume per quel personale che pur avendo i requisiti per partecipare alle progressioni di carriera non abbia ricevuto alcuna valutazione nel periodo da prendere in considerazione.