E’ volontà della nostra Amministrazione comunale procedere alla trasformazione del contratto di lavoro part time da 18 a 30 ore settimanali ( quindi non a tempo pieno ) e quindi non alla costituzione di un nuovo rapporto di lavoro ma soltanto alla su semplice trasformazione.
Ad oggi la nostra amministrazione comunale è ad oggi ancora ancorata ai processi di mobilità (comma 424 e 425 dell’art.1 L. 190/2014 ) trovandosi in un regione il cui personale interessato ai processi di mobilità non è stato interamente collocato (Mobilità di area vasta ) .
Fermo restante il rispetto della riduzione della spesa per il personale (art.1 comma 762 L. 208 /2015) prevista dall’art.1 ,commi 557 e 557-bis e 557-ter, 562 della 296/06 e trovandosi anche nelle condizioni di poter utilizzare le risorse dei budget di spesa per l’anno 2015/16 (cessati 2014/2015) ci si interroga se possibile procedere alla trasformazione del contratto di lavoro part time da 18 a 30 ore settimanali ( quindi non a tempo pieno ) pur in presenza della mancata ricollocazione del personale interessato alla mobilità di area vasta .