Visto l’indirizzo della Corte di Giustizia, che ha affermato la necessità di periodi di riposo adeguati ed effettivi da un lato per consentire il recupero delle energie psicofisiche, e dall’altro per prevenire i rischi di alterazione della sicurezza e salute dei lavoratori;

Visto l’art. 36 della Costituzione che testualmente recita: “… Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale ...”;

Visto l'art. 7 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 che stabilisce che “Il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore";

Visto l'art. 600 del Codice di procedura Penale che è del seguente tenore: "Chiunque esercita su una persona poteri corrispondenti a quelli del diritto di proprietà ovvero chiunque riduce o mantiene una persona in uno stato di soggezione continuativa, costringendola a prestazioni lavorative …. che ne comportino lo sfruttamento … è punito con la reclusione da otto a venti anni….
La riduzione o il mantenimento nello stato di soggezione ha luogo quando la condotta è attuata mediante …. minaccia, …. abuso di autorità o approfittamento di una situazione di vulnerabilità, di inferiorità fisica o psichica o di una situazione di necessità ….";

Considerato che la reperibilità telefonica del dirigente non comporta il suo intervento in loco, ma, in ogni caso, implica l’interruzione del suo riposo, in quanto obbligato a risolvere la situazione di emergenza verificatasi;

Si pone il seguente quesito.

Quesito

Può un dirigente essere obbligato ad essere reperibile (anche se solo telefonicamente) 24 ore su 24 per 365 giorni annui?
L'obbligo sopracitato può incidere sul tessuto psicofisico del lavoratore tale da configurare una violazione delle norme su salute e sicurezza?
Esiste giurisprudenza in merito?