Grazie Daniele,
concordo sulla questione del diritto al riposo.
Il mio intervento voleva però far evidenziare che per le P.O. possono essere "affievoliti" certi diritti e debbano perciò essere disponibili ad una accentuata disponibilità di presenza in servizio, telefonica, di lavoro anche a casa, ecc. che va ben oltre la norma ma, per carità, cerchiamo di non pretendere di coniugare questa disponibilità con la rigidità di orario, permessi da richiedere e farsi autorizzare et similia.
Non mi riferisco ovviamente a chi potrebbe abusare, in quanto P.O. di questa posizione (pseudominante) ma al fatto che, sulla base delle norme citate secondo me emerge la esigibilità della disponibilità ma anche una certa flessibilità negli orari...
Saluti.
G. Bonaldo