Secondo me bisogna sempre capire se stiamo parlando di retribuzione di posizione dei dirigenti o delle posizioni organizzative dei dipendenti dei livelli.

Nel primo caso il ragionamento proposto ci può anche stare, in quanto la retribuzione di posizione è contenuta nel concetto di trattamento fondamentale (anche se secondo me non so quanto sia corretto il concetto del "minimo"... se la retribuzione di posizione per i dirigenti è fondamentale, lo è indipendentemente dall'importo).

Nel secondo caso è inevitabile il richiamo all'art. 10 del Ccnl del 31.03.1999 in cui la retribuzione di posizione è chiaramente definita "trattamento accessorio".

L'art. 71 comunque afferma che va pagato solo il trattamento fondamentale; tutto il resto, comunque lo si voglia chiamare, non va erogato nei primi dieci giorni.