L'unica possibilità è quella prevista dal CCNL 21.5.2018. Cioè per una sola volta, attestando l'assenza della specifica professionalità tra le categorie D, si può dare corso al conferimento di un incarico a dipendenti di categoria C. tale incarico può essere prorogato per una sola volta a fronte della indizione di procedure di assunzione di un dipendente di categoria D con il profilo specifico, nel caso concreto cioè tecnico. Quindi, la soluzione scelta dall'ente deve necessariamente essere modificata sulla base delle norme contrattuali.
Cordiali saluti
Arturo Bianco