Esenzione dal lavoro ed esonero dall'obbligo di eseguire la prestazione lavorativa sono la stessa cosa?
L'esenzione/esonero comporta la mancata retribuzione (in questo caso il vantaggio per il dipendente consiste nel fatto che viene sollevato dall'attività lavorativa non per sua colpa e senza che possa essere considerato contrattualmente inadempiente, quindi con la conservazione del posto come se fosse in aspettativa) oppure il lavoratore viene regolarmente retribuito?