Il periodo di prova va calcolato sul servizio effettivamente prestato. Sulla base delle norme contrattuali il periodo di prova è sospeso nei casi di assenze previste da norme di legge. Quindi, a mio avviso il dipendente ha il diritto di collocarsi in aspettativa ex articolo 110 TUEL e, per tutto il periodo di aspettativa, il periodo di prova rimane sospeso.
Arturo Bianco