La condizione di fragilità non giustifica l'assenza per malattia, ma impone che il dipendente sia collocato in lavoro agile, anche modificando le sue mansioni ove questa modalità non fosse compatibile con i compiti che gli sono assegnati.
In alternativa, una volta esaurite le ferie dell'anno precedente, il dipendente può essere collocato in esenzione dal lavoro.
Arturo Bianco