La misura della indennità di risultato aggiuntiva spettante ai dirigenti ad interim deve essere determinata dall'ente e non è determinata in alcuna misura minima o massima dal CCNL. Se il CCDI prevede una percentuale, occorre dare corso alla applicazione della stessa. Per i periodi precedenti i dirigenti hanno diritto alla retribuzione degli interim, a mio avviso solamente nel caso in cui sia stato loro affidato interamente la gestione di un settore, e nella determinazione della misura di tale compenso si suggerisce di restare sulla soglia minima.
Arturo Bianco