Ecco
1) occorre corrispondere anche la indennità di comparto, oltre che la posizione di progressione economica in godimento. Ambedue tali importi, per come avviene per il personale a tempo indeterminato, sono a carico del fondo per la contrattazione decentrata (fatta salva la piccola quota della indennità di comparto a carico del bilancio);
2) nel caso di convenzione il comune che utilizza il personale di altro ente deve procedere al rimborso del costo. A mio avviso anche in questo caso le risorse per il salario accessorio, ivi comprese le quote delle progressioni orizzontali, vanno finanziate dal fondo.
Arturo Bianco