La materia è controversa. Vi sono pronunce che, in caso di impossibilità di collocamento in aspettativa, autorizzano la erogazione della indennità di carica in misura piena ed altre che non lo autorizzano. A parere di chi scrive vi sono i margini per dare corso al pagamento della intera indennità, visto che un dipendente a tempo determinato non può collocarsi in aspettativa
Arturo Bianco