Sulla base delle previsioni del CCNL 21.5.2018 vi è una differenza tra il lavoro straordinario di un dipendente a tempo pieno e quello di un dipendente part time. In questo secondo caso le prestazioni di lavoro aggiuntivo sono chiamate lavoro supplementare se si resta nel tetto di 36 ore settimanali (fino a 35 per i turnisti) e lavoro straordinario se si supera tale soglia. Le prestazioni di lavoro supplementare o straordinario dei dipendenti a tempo determinato sono calcolate con le aliquote previste dal citato CCNL e che variano a secondo della quantità di impegno aggiuntivo.
Arturo Bianco