Si hanno dei dubbi, anche sulla scorta delle indicazioni rese da alcune sezioni di controllo della Corte dei Conti, in particolare dell'Umbria e del Veneto, che un dipendente in part time possa essere ammesso ad una selezione per mobilità diretta ad un posto a tempo pieno. Siamo in presenza di posti tra loro diversi ed in questo modo si viola il principio della neutralità delle assunzioni in mobilità volontaria. Per cui, ad avviso di chi scrive, o l'ente procede a dare corso alla esclusione di tale dipendente ovvero deve dare corso alla assunzione; non vedo margini per il rinvio della assunzione e della trasformazione del posto.
Arturo Bianco