l'AC intende stabilizzare ex art 20 c 2 D.Lgs. 75/17 i dipendenti titolari di contratto di lavoro flessibile (co.co.co). vi è la possibilità di farlo poiché si rispettano i vincoli di contenimento della spesa di personale e si hanno le cessazioni dal 2007 non coperte (si tratta di comune al di sotto dei mille abitanti). pur trattandosi di incarico di cococo di fatto questi dipendenti hanno svolto attività e compiti tipici del contratto a tempo determinato. possiedono i requisiti previsti dall'art 20 c 2. alla luce di queste disposizioni, come anche illustrate dalla circolare 3/17, ci si chiede se sia possibile procedere con concorso interamente riservato, nel limite del budget assunzionale del 50% destinando l'altro 50% all'esterno, o se invece sia necessario procedere con concorso pubblico aperto a tutti (per titoli ed esami) con la valorizzazione della professionalità acquisita assegnando apposito punteggio. in tale ultimo caso si chiede se l'ente con proprio regolamento possa disciplinare discrezionalmente il punteggio da attribuire per valorizzare la professionalità acquisita.
nella considerazione che in Sicilia non si è ancora completato l'iter per il personale di area vasta (ex province), quindi bisogna accantonare le capacità assunzionali derivanti dalle cessazioni avvenute nel 2014 e 2015, con divieto di assumere vigili, si chiede se sia possibile ricorrere alla possibilità prevista dal D.L. 14/17 art 7 c 2 bis assumendo nel 2018 vigili nel 100% delle cessazioni dei vigili avvenute nel 2017.