I criteri di valutazione sono oggetto di regolamentazione da parte dell'ente, previa informazione e a richiesta concertazione. L'avere stipulato un contratto decentrato che detta regole diverse rispetto a quelle definite dalla regolamentazione mette l'ente comunque in condizione di grave difficoltà e lo espone al rischio di contenziosi. Per cui appare necessario, prima di dare corso a nuove progressioni orizzontali, di definire in modo univoco le regole da applicare.
Non si capisce cosa si intenda per valutazioni postume: tutti i dipendenti vanno valutati annualmente ed all'atto della formazione della graduatoria per le progressioni orizzontali occorre prendere atto degli esiti delle valutazioni. Per Aran ed RGS la decorrenza delle progressioni non può essere retroattiva rispetto all'anno in cui vengono concluse, per la nuova ipotesi di contratto, la retroattività può essere prevista a decorrere dall'anno della contrattazione.
Arturo Bianco