Un dipendente con profilo giuridico D ed incaricato di posizione organizzativa giusto decreto di attribuzione delle funzioni dirigenziali di cui all' art. 107 d.lgs. 267/2000 è stata assente per un primo periodo per maternità obbligatoria, poi seguita da quella facoltativa, e per ultimo, a seguire, per congedo retribuito ai sensi dell'art. 42 comma 5 del D.lgs. 151/2001. Durante il periodo di assenza la stessa ha continuato a percepire la retribuzione di posizione. L'Ente però ha ritenuto di sostituire la sua figura prendendo in convenzione ex art. 14 CCNL un dipendente di altro comune di eguale profilo e qualifica attribuendole con decreto la nomina di responsabile del settore rimasto scoperto ed anche conseguentemente la relativa indennità di posizione.
E' stato corretto (per ciascuno dei tre periodi) continuare a corrispondere la indennità di posizione alla dipendente assente? La doppia indennità corrisposta incide sul relativo fondo salario accessorio?
La questione riveste carattere di urgenza
Grazie.