Nell'ordine dei quesiti:
1) no, a mio avviso il comune dovrà indire una procedura concorsuale interamente riservata ai disabili, altrimenti potrebbe essere lamentata una violazione delle aspettative di chi non ha partecipato al concorso in quanto ordinario e non riservato. Il che va fatto previa comunicazione di cui al DLgs n. 165/2001, articolo 34 bis, e mobilità volontaria (ovviamente ambedue queste procedure riservate);
2) fermo restando quanto prima detto, se una graduatoria scade il 31.12.2017 l'assunzione deve essere effettuata entro tale data;
3) si;
4) il CCNL del personale del comparto regioni ed enti locali prevede le forme di tutela per coloro che sono assunti da altre PA, nella forma della conservazione del posto di lavoro per il periodo di prova.
Arturo Bianco