Premesso che:
-  un Comune ha una graduatoria (ordinaria cioè non scaturita da un concorso riservato alle categorie protette) valida sino al 31.12.2017;
-  lo stesso ente deve sostituire nel 2018 (presumibilmente a marzo) una categoria protetta.
Ciò premesso:
1)      Può il comune effettuare un assunzione per scorrimento della graduatoria richiedendo agli idonei se hanno i requisiti per rientrare nelle categorie protette?
2)      Il contratto di assunzione mediante scorrimento della graduatoria (che scade il 31.12.2017)  può essere sottoscritto il 31.12.2017 e decorrere dal 1.4.2018?
3)      Se l’idoneo assunto è già dipendente di altro comune può continuare a prestare la propria attività lavorativa in regime di preavviso sino al momento in cui prenderà servizio presso il nuovo Ente?
4)      e/o può chiedere di essere collocato in aspettativa con conservazione del posto sino al superamento del periodo di prova che inizierà a decorrere l’1.4.2017 e spirerà sei mesi dopo?
grazie